〒385-8609　佐久市原565-1　℡0267-62-8609　Fax0267-63-3620



　　　　　○小諸出張所　　（〒384-8609 小諸市大字御幸町2丁目3番18号
　　　　　　　　　℡0267-23-8609 Fax 0267-22-2073）
　　　　　　　　　　*小諸出張所の最寄駅は、小海線東小諸駅です。

このページの最終更新は、平成22年9月1日です。
業務月報 新着情報 トピックス 就職面接会



管内概況

1．管内の立地等
　当所の管轄地域は、長野県の高速交通網の東玄関口に位置し、南に八ヶ岳連峰の山並み、北に浅間山、西に蓼科山を望み、中央を清流千曲川が流れる自然豊かな風土に恵まれた佐久平を中心とした1市2町4村（佐久市（旧望月町・浅科村を除く）、南佐久郡）で、総面積1，043.15k㎡、総人口113，784人（平成16年度4月現在）を有し、農業、建設業､製造業、卸売・小売業、サービス業がバランスよく営まれている。
　また、最近では高速交通網の整備により、商業地、リゾート地としても急速に発展を遂げてきた。なお、平成17年3月20日より佐久町と臼田町並びに北佐久郡望月町と浅科村が合併し、（新）佐久市となっている。


2．産業の状況
　管内の産業は、地域が広いこと、標高の高低差が大きいことから多様であるが、管内を3地域に大別してみると次のとおりである。

（1）北部（佐久市（旧臼田町を除く））　　　　　　　　　　　
　三河田、長土呂、西屋敷、小出井各工業団地は道路網の整備によって発展した「電機・機械」に代表される工業地域であり、佐久リサーチパークは企業誘致を主とした工業地域である。
　また、高速交通網の駅・ＩＣ周辺へはホテル、大型小売店等が多く進出し、卸・小売業やサービス業等の第三次産業の進出は目覚しく、また観光の拠点となっている。

（2）中部（旧臼田町・佐久穂町・小海町）
　従来からの「りんご」、近年では｢プルーン」を中心とした果樹栽培や、佐久地方の語源の一つと言われる｢咲く」のごとく、多種の花卉栽培に加え、工業用地の造成や企業の誘致も行われてきたとともに、最近ではスキー場やゴルフ場などのレジャー産業も盛んであり、南北両地域の折衷型といえる。

（3）南部（川上村、南牧村、北相木村、南相木村）
　地域のほとんどが標高1，000メートルを越える高原地帯であり、その気象条件を活かした高原野菜の生産が盛んで、全国屈指の生産地帯として名高い。その他に観光・レジャー・別荘地開発にも力が注がれている。

　業務月報(PDF形式）

　

○ハローワーク佐久

○２１年９月 ○２1年10月 ○21年11月 ○21年12月
○22年1月 ○22年2月 ○22年3月 ○22年4月
○22年5月 ○22年6月 ○22年7月 ○21年4月
○21年5月 ○21年6月 ○21年7月 ○２１年８月


○ハローワーク小諸（出張所）　

○１９年２月 ○１９年３月 ○１９年４月
○１９年５月 ○１９年６月 ○１９年７月 ○１９年８月
○１９年９月 ○１９年１０月 ○１９年１１月 ○１９年１２月
○２０年１月 ○２０年２月 ○２０年３月

　　　　小諸出張所分は、平成２０年４月分よりハローワーク佐久と統合しました。


　新着情報














　トピックス



○障害者雇用促進法が改正され障害者雇用の一層の促進が図られることになりました

○雇用保険の手続はきちんとなされていますか

○年齢にかかわりない募集採用にご理解とご協力をお願いいたします。










　お知らせ

ハローワーク佐久　労働市場ニュース佐久　より
障害者雇用促進法が改正され障害者雇用の一層の促進が図られることになりました

①雇用率制度上の雇用義務の軽減措置である除外率制度については、平成16年4月1日から引下げられます。
　 除外率が設定されている業種においては、各業種とも10％ポイント引き下げとなります。
②特例子会社の認定要件が緩和され、判定基準が持ち株基準から支配基準へ緩和されています。
③知的障害者、精神障害者等が職場に適応することを容易にするため、障害者が働く職場に人的支援として、ジョブコーチを派遣します。

　※ハローワークでは、毎年2回の障害者雇用面接会を開催しております。障害者雇用率未達成の事業所及び、障害者の雇用可能な事業所のご参加をお待ちしております。
　　　　　　　　　　詳しくはハローワークまでお問い合わせください。

雇用保険の手続はきちんとなされていますか

　　　　パートタイム労働者も一定の基準に該当すれば、雇用保険の加入手続が必要です

　パートタイム労働者（短時間就労者）については、次の①及び②の適用基準のいずれにも該当するときは、雇用保険の被保険者となりますので、事業主は必ず「雇用保険被保険者資格取得届」を被保険者となった日の属する月の翌月10日までに提出してください。
　短時間就労者とはその者の1週間の所定労働時間が、同一の適用事業に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間より短く、かつ、40時間未満である者をいいます（このうち30時間未満である者は、「短時間労働被保険者」となります）。
　　①1年以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
　　②1週間の所定労働時間が20時間以上であること。









　　　

労働者の募集及び採用におけるエイジフリー促進事業について

　　　　年齢にかかわりない募集採用にご理解とご協力をお願いいたします。

　厳しい雇用情勢の下で、中高年齢者については有効求人倍率が低く、再就職が難しい状況にあります。こうした背景を務まえ、雇用対策法が改正され、労働者募集に際し、労働者の年齢にかかわりなく均等な機会を与えるよう努めていただくこととされております。
　改正後の雇用対策法の規定は、「努力義務』ではありますが、同法の趣旨は『誰でもが自由に働ける社会を創ること』の実現に向けた第一歩とされております。
　急速な少子高齢化が進展し、若年労働者が不足する中で、経済社会の活力を維持していくためには、“意欲と能力”がある限り年齢にかかわりなく働ける社会の実現が必要です。近い将来を考えたとき、職業能力に着目した、より幅広い年齢層を労働力として活用することが重要となります。

　このため長野労働局職業安定部に《年齢制限個別指導員》の設置をし、募集及び採用にあたって年齢制限緩和を具体化するため、次の助言及び援助を行ないます。
　①企業経営上の問題点の解決についての相談に関すること。
　②中高年齢者の活用方法についての相談に関すること。
　③その他、労働者の募集採用にあたっての年齢制限緩和に係る援助業務。

※指導員は、企業の経営及び人事労務管理に関すること並びに中高年齢者の雇用に関する知識・経験を有しています。また、守秘義務により、職務上知りえた秘密は漏らしません。指導員の派遣についてはハローワークまでご相談ください。